Tulevaisuuden työnantaja - vinkit
Onko teidän yrityksessänne pohdittu, mistä tulevaisuuden työntekijät löytyvät, kun noususuhdanne taas alkaa? Muistatko tunteen, kun etsit ensimmäistä työpaikkaasi?
Tulevaisuuden työnantaja on yrityksille ja työpaikkaa etsiville rakennettu kohtaamispäivä FinnBuildissä 8.10.24. Tänä vuonna hallissa 7 on myös rekrytori, jossa yritysten hr-henkilöillä ja esihenkilöillä on mahdollisuus tavata opiskelijoita kasvotusten.
Tässä muutamia vinkkejä FinnBuildiin osallistuville työnantajille, kuinka kohdata opiskelijoita, jotka etsivät uutta työpaikkaa ja ovat tulleet tutustumaan yrityksiin:
- Ole läsnä ja helposti lähestyttävä: Varmista, että yrityksesi edustajat ovat paikalla ja valmiita keskustelemaan opiskelijoiden kanssa. Luo ilmapiiri, jossa opiskelijat tuntevat olonsa tervetulleeksi, turvalliseksi ja voivat helposti esittää kysymyksiä.
- Kerro konkreettisesti, mitä yritys tarjoaa: Opiskelijat arvostavat käytännönläheistä tietoa siitä, millaisia työtehtäviä ja urapolkuja yrityksellä on tarjota. Esittele selkeästi, mitä yrityksessä oppii ja millaisia kehittymismahdollisuuksia on tarjolla.
- Painota työpaikan ilmapiiriä ja yrityskulttuuria: Nuoret työnhakijat arvostavat yhä enemmän hyvää työilmapiiriä ja toimivaa yrityskulttuuria. Kerro, miten yrityksessänne panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin ja työssä viihtymiseen.
- Rakenna henkilökohtainen yhteys: Käytä aikaa keskusteluun ja pyri luomaan henkilökohtainen yhteys opiskelijaan. Kysy heidän kiinnostuksen kohteistaan ja uratavoitteistaan, ja miten ne voisivat sopia yrityksesi toimintaan.
- Tarjoa jatkomahdollisuuksia: Anna opiskelijoille selkeä kuva siitä, miten he voivat jatkaa yhteydenpitoa yritykseesi, olipa kyseessä harjoittelu, kesätyö, opinnäytetyö tai valmistumisen jälkeinen työllistyminen. Konkreettiset seuraavat askeleet, kuten yhteystiedot tai mahdollisuus vierailla yrityksessä uudelleen, auttavat ylläpitämään yhteyttä.
- Anna mahdollisuus kysymyksiin ja palautteeseen: Kannusta opiskelijoita kysymään ja esittämään ajatuksiaan yrityksestäsi. Tämä osoittaa, että arvostat heidän näkemyksiään ja olet kiinnostunut heidän odotuksistaan.
Näillä vinkeillä voit auttaa opiskelijoita näkemään yrityksesi houkuttelevana työnantajana ja rakentaa vahvan pohjan tulevalle yhteistyölle. Muista, että FinnBuild-opiskelijavieras on vuoden tai parin kuluttua työelämässä ja yrityksesi potentiaalinen työntekijä tai asiakas, joka ehkä suunnittelee ja tekee hankintapäätöksiä. Voit jättää positiivisen mielikuvan, vaikka heti ei olisikaan tarjota työpaikkaa.
Olisiko oman osaston henkilökunnalle briiffi paikallaan, miten opiskelijoihin yrityksessänne suhtaudutaan?
